第九十二回人才战略 (第3/3页)

精力和财力，坚持不懈的致力于挖墙脚工作。付出总会有回报，老赵一直坚信这个道理，没有拉不下水的干部，只有不够努力的晋王。老赵网络人才的方式也颇为独特，他将政治投资和商业经营结合在一起，告诉那些犹豫不决的官员，咱老赵才是坚挺到最后的绩优股，投靠我老赵等于说你抢占财富先机，一步领先不不领先。机会难得，位置有限，抓紧时间行动吧，老赵品牌值得信赖。

官员们面对老赵这套奇葩的营销战术，先是觉着很露骨直白，转念一琢磨人家老赵说得也挺在理，这做官跟经商都差不多，只有实时掌握时常行情准确站队，才有可能持续经营下去。

为官之道，察言观色很重要，老赵就是用这样浅显易懂又不乏深度的道理，一步步扩充自己的智囊团。

正所谓养兵千日用在一时，老赵费心费力搞了这么些年的人才战略，终于形成了自己的一套班子，组建这套班子的意图很明显——取代二哥时代留下的管理阵容，这也是老赵苦心经营人脉关系，网络朝中官员，招揽天下贤能最根本的目的。

政权更替，不只是新皇帝登基换上龙袍那么简单，老赵明白想要在朝中立足，就必须彻底解决前任皇帝遗留下来的问题，在解决问题的过程中，树立个人威信，培养信得过的幕僚，循序渐进的接管朝中事务。

修订国史，老赵是想让自己的过去更加丰满和伟岸一些，这样才能配得上他目前一国之君的身份；组建幕僚，则是老赵使出的第二步，幕僚不断壮大，一来体现了老赵的威信和软实力，二来，幕僚集团这帮人脑子好使，办事效率也高，老赵想要推行新政，推广自己的规则，都离不开幕僚的支持。

所以，回归到老生常谈的话题，当今之世最重要的是什么？

答：人才。

最要命的是什么？

答：人脉。

规则之内，靠人才；规则之外，靠人脉。