第九十二回人才战略 (第1/3页)

每逢新皇帝登基势必都会大赦天下，推出新气象，颁布诸多新措施。老赵倒是没着急对内政进行大规模的改革，他先是利用手中至高无上的皇权将自己过往历史底子翻新和装潢，忙完这些琐事之后，他又开始着手于人才战略储备。

古往今来，人才都是最为重要的战略资源，正所谓得人才者，得天下。打天下离不开将才，治理天下同样也需要才能之辈，毕竟皇帝只是一个人，他掌管着国家的最高权力，繁杂事务何其多。皇上不可能亲自过问每一件事，也不没有精力照顾到方方面面。所以，这时候，就需要有人站出来帮他打理这一切。正如之前赵匡胤加入的义社兄弟会一样，大家拥有共同的追求和抱负，为了实现自我价值，大家结伴而行相互帮衬，在乱世之中成就大业，这就是幕僚集团最为原始的组织形式。

根据他二哥以往的经历，老赵自己总结出一条关于人才的重要感悟：他以为团结就是力量，团结的核心是人，人往上再提升一个档次便是人才，将众多优秀且忠诚的人才都聚集到帐下，让他们尽情发挥智慧，再将这些人的和智慧为我所用，那么他老赵就不再是一个人在战斗。

这帮有才能，且忠心耿耿的人，就叫做幕僚，也可称作门徒，他们以皇上为核心建立起一个完整的智囊团，为皇上出谋划策，扫清道路上的障碍，在服务皇上的同时，他们也收获颇丰，金钱地位自然不在话下，大家互利互惠合作也很愉快，听起来这更像是明码标价的雇佣关系，你为我办事，我给你好处，就这么简单。

人渣只不过是放错地方的人才，老赵时常用这句话来勉励自己，为了更好的开战幕僚征集活动，老赵亲自制定了幕僚成员三大的标准，只有符合这三项标准的人才有资格进入幕僚成员的备选名单：首先，作为幕僚的候选人，你得保持上进心和用于追求理想的奋斗精神，老赵认为只有心态积极的人才会有可能为主子全力以赴；其次，必须得拥有一

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