第220章 阿里巴模式 (第2/3页)

眼。钱应允，好，就这两座。价码上又执意打了折扣。

当手续办妥，钱福荣拿到房号，临走时学了最近电视台播出某个政府部门发言人讲的句话：“你懂的！”然后，扬长而去。

他人走，满屋子的烟味，玉成把结满烟蒂灰缸倒尽，打开窗子，烟团受进来的风驱赶，成片儿往外散去。此时两人面面相嘘，似乎有个阴影在隐隐出现，心地菸塞都不痛快。

“钱福荣的到来印证他是知道梁燔生跟齐钧间的事，梁燔生被限止出国门，家华应该是从钱福荣那儿知道与我们通气的，现在可以证实，泰国华侨卢德思的命案恐怕存在牵连，姓钱的会不会沾黏？”何力提出疑问。

“他是个人精，肯定不会，包括这两套独幢也不会直接，起码转几道弯，让多家药厂老板掏钱，不信，你瞧，这几个月电视上药品广告会热闹，但始终对不起来，购房主不是广告上亮相的那位。”

“不管了，我们不做这些就是，只是可惜……”力伟话还未讲回，林正航和彭斌进来。

“两位老总都在，最好啊！药厂最近生产任务重人手紧，尤其在管理上缺少激励机制，彭斌提出个方案，建议采用‘阿里巴模式’”林正航直接汇报。

“是阿里巴管理模式吧？”何力伟感到名字生疏，盛玉成阅读过，讲了全名和来由，“是RB稻盛和夫的经营管理模式？”

在旁的彭斌喜道：“是的，盛总，你知道。阿米巴（Amoeba）这词出自拉丁语，意思是单个原生体。当年稻田和夫创办企业时把公司分割许多个阿米巴组织，每个组织作为一个独立运行体，将生产计划效益和收入綑帮一起，让他们团结互助自主努力，消除粗放式管理出现的重复摩擦内耗，极大地提高工作积极性，同时节省管理成本。”

何力伟听明白，这不是当年松绑放权调动企业经营者积极性是一个道理，不同的是向员工传递，如何实施？他点点头问：“有具体方案吗？”

林正航拿出预告制定的方案，指指几处要点对两位领导道：“这些都是彭斌细化的，说是学习RB人家族管理观念……”

“不，不，不！”彭斌怕误导，急忙作解释：“是家族化，‘家族’两字是比喻，意思是亲密无间，在意是培养管理者和员工同一目标的意识。”

林正航接话道：“这是针对药厂目前存在的现状，由于原天鸿

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