第一百二十九章 招降 (第2/3页)

与人之间由于城市化变得极其冷漠，老头老太太摔倒在地上没人敢去扶，这也是个体之间极度自私造成的，然而在前世的工厂里是怎么处理员工之间的关系的呢？

在前世的大学选修课时李强选修的是管理学，他想起有着一种工厂管理模式叫家人文化，就是把整个工厂里的员工变成一家人一样，团结互助，有事大家一起扛！

李强心想，虽然我没有接触过前世工厂里的家人文化，但是没吃过猪肉也见过猪走路吧？于是他决定也在现在这个大集体中试行一次家人文化！

李强想到的第一点是怎么让现在各个战阵的成员间产生友谊，然后再让这些友谊变成战斗时的信赖感，就好比他和江南张虎他们一样。

无论在前世还是今世，陌生人之间最容易建立起友谊的方法是通过游戏，李强的打算通过游戏式的比赛来增进武者间的友谊。

李强的办法也很简单，他让近两千名结丹境武者结成两个局部战阵在近距离对持着，然后让各个指挥人员上去指挥一条臂爪，两个局部战阵都只用一个臂爪来进行对抗游戏，能获得一百连胜的将会得到一百颗极品灵石作为奖励！

李强设计的这个比赛能最高效地提升各个指挥人员的指挥能力，还能培养出更多的指挥人员出来，这是他新训练计划里的第一步！

一百颗极品灵石对一名结丹境的指挥者来说可是一笔大数目，于是只要是有指挥能力的人都积极地参与了比赛，而这个比赛只是在人们闲睱时才进行的，所以游戏的成分更大。

这种比赛说是比赛还不如说是个娱乐的节目，因为很多只有初级指挥能力的人也都纷纷上去参加，而在真实的战争中，这些初级的指挥者们几乎是没有可能成为战阵指挥的，但是现在有了这么一个近乎是娱乐的平台，他们得以尽情地去尝试。

每名参赛的指挥人员有权在众多的结丹武者中挑选自己想要的人员做为

（本章未完，请点击下一页继续阅读）