第一百二十九章 招降 (第1/3页)

李强在这时想到了前世中的一种管理模式，日本式制度化管理，在这种管理模式下，每个人只负责做自己份内的工作，别的都不管。时间久了后每个普通员工都能成为熟手，无论是换了谁当主管，他们还是照常地做自己的工作。

如果能把这些武者也进行制度化管理，把整个战阵变成一条流水线式的作业，那么会不会就算是被打散了，也随时能重组起来呢？

想要做到这一点，必须要对战阵的各个组成部分的组成阵法及作用非常熟悉才行。李强曾经当过战阵的支队长，指挥过战阵的一条臂爪，所以对战阵有一些了解。但是这明显是不够的，于是他向各个战阵的指挥官们虚心地请教了起来！

李强这时已经是整个东山要塞的领袖了，他这种虚心请教的态度马上赢得了各个战阵的指挥们极大的好感，于是各个战阵的指挥们都全心全意地教授他战阵的原理和布设方法。

李强在花了一个星期全心全意地学习战阵的阵法后，不禁对这个世界的神奇之处惊佩了起来，没想到在这个世界中战阵可以有这么多种的变化！

其实那些战阵指挥们对李强说的那些变化很多他们自己也不懂得使用，不过为了在新领袖面前显摆自己，就把所知道的理论知识都说了出来。

然而李强用前世的逻辑思维把它们都过滤一遍后，他顿时对战阵的原理理解了，只是要成为这方面的专家还需要一些时间去深入研究！

在向所有的战阵指挥学习战阵的具体操作时，几乎所有的战阵指挥都再三强调团结性的重要，当战阵遇到危险时，如果有一名指挥者抛下战阵独自逃离，那么该战阵必然会溃散无疑！

这一点让李强想到，在这个世界中，人与人之间大多是竞争关系，所以哪怕是一个小队的人员之间，也很少有相互特别关爱的存在，因为每个人之间几乎都只是利益关系。

李强联想到了前世的人

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