第560章 赌对了 (第1/3页)

在现代的企业之中也是有着这样的一种逻辑的！

现在的企业，有一种叫做第三方公司！

第三方的调查公司，第三方的人力公司，第三方的支付公司等等的！

这些企业能够出现，全是因为一些大集团，大企业的需要！

比如说银行，银行在华夏来说，算是大的企业了，他们动不动就是总资产规模上千亿的大企业，其中银行的人力成本，也是占了很大的一部分！

当时，有人想要降低银行的人力成本，但是如果乍一下的降低这些银行员工的工资，那可是不行的！那会引起非常大的连锁反应！

毕竟，银行的员工可是和银行签订的劳动合同，劳动合同之中是有着薪酬的约定的！

只要是薪酬一旦降低，银行的员工是完全可以告银行的！

所以，银行便想出了一套降低人力成本的方案！

使用第三方的人力资源公司！

这样一来，银行的大部分员工就和人力资源公司来签订劳动合同了！

第三方人力资源公司，可以付出一部分很少的薪酬来聘请员工，去银行工作！

这样一来，就位银行省去了一大部分的资金！

举个例子来说，银行的正式员工，做柜员岗位的，一年的薪酬是12万元每天，银行为这个员工所缴纳的社保有4万元，这样一来，银行的正式员工的人力成本，就是一年16万元！

但是，通过第三工资人力资源公司签进来的员工，一年的工资只有6万元，缴纳的社保只有2万元，给第三方人力资源公司的服务费1万元，同样是柜员的岗位，第三方人力资源的人力成本，一年才只有9万元钱，省去了一大半！

所以，大部分的银行，都会选择使用第三方的人力资源公司！

在举个例子，有一家上市的企业，想要去做一下市场的调查，但是他们的人力成本很高，平均工资是12万元每年每人！

如果因为做市场调研，而招人的话，他们每年的人力成本

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