第一百九十四章：李代桃僵之法 (第2/3页)

退无可退，势必一战的地步。

这是凌易不愿看到的。

而汉江集团的法律事务部，正加班加点地全员工作着。

工作，有秩序地工作，是每一个公司集团化的程序之一。

加班加点，全力以赴，这是公司集团的常态。

公司集团的这种常态并不是所有的人都能理解的，但是，却是大集团大公司始终能够立于不败之地的基础保障。

无论发生什么事情，那怕是具体事务的负责人出了事情和变故，也不能够影响到公司集团的运转，这样的集团和公司，才是最好的运行方式。

具体说到法律事务部，由于凌易掌舵后，这几年来汉江集团的官司相对很少，他们平日里也只是做些合同的活儿，对比起几年前的汉江集团来说，尤其最近实在是太过清闲，搞得他们都开始觉得无聊起来了。

所以，法律事务部突然间多了这么多活儿，他们倒也没有什么想法，不然也对不起他们领的那些高工资。

薪水和付出虽然不一定是完全的一致的，但却和责任是一致的。

但是，在这些人看来，汉江集团这一点做得很好。

好到了这些人都无法理解的事情，在强行消化吸收之后就理解了。

这就是薪水和地位促进了思维的提升。

有人说狼性法则很好，但是，不知道，狼是需要吃肉的。

没有肉吃的狼，不是狼，是牛。

可是，牛也是需要吃草的。

把员工变为狼，还是变为牛，那都是老板的意愿，但是，这意愿也是需要前提的。

前提是，给肉还是给草。

不知道为什么，这些年来，不少培训咨询机构热衷于向企业推崇丛林法则，狼性管理，可是，基本上都是半截子推荐。

只是提出狼性，绝对不提狼是需要吃肉的。

这世上，没有吃草的狼。

这是一种投机行为，无非是让老板接受自己的理念而已。

……

回到汉江集团，凌炎和凌易

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