第四百一十章感慨！！ (第2/3页)

月最低补助是一百元最高是三百元，家属也享受补助的只有科研单位家属以及特殊家庭才有。”

林枫点了点头，又问航发院的工资水平，航发院职工有两种，正式职工与合同工。

卢庆新介绍道，“航发院正式职工工资标准从七级工资起步，最高的是十一级工资，整个航发院与航发材料研究中心能够拿十一级工资的只有三个人。”

保利公司制定的七级工资标准有七级与七级V1、V2、V3四个标准，也就是从八百元到一千四百元之间。

十一级工资年薪都要超过十五万元了，这年薪在国外算是很不错的了，整个集团能拿十二级工资的大多都是科研专家以及从国外聘请来枫叶科技大学教学的顶级教授。

卢庆新又说道，“我们这里有很多从国外回来的专家，他们在这里的月收入要大大低于在美国时候的收入水平。

但从购买力与幸福指数上来对比，咱们这里要比美国好很多倍了，很多没有什么消费要求的专家两年来都没动过工资卡上的一分钱，光福利这一块就能满足家庭基本开支了。”

林枫很满意地说道，“这很不错，要让在这里工作的每一名专家与职工都能感到幸福，都能明显察觉出与国外生活相比要强很多才可以。

要想尽办法吸引更多的华人专家回国，要想尽办法请来并留下那些高技术的外国专家。

只要他们愿意回来，只要他们愿意加入中国籍，我们非常愿意付出更多的代价。

我们要百分百尊重他们的个人选择，保证他们有更好的生活水平，保证他们有更好的人身自由。”

卢庆新长吁一口气，特感慨地道，“要是国家也能跟你一个想法就好了！

搞科研不能仅靠咱们保利一家公司，这需要国家出面才可以，给政策，给资金，让国内高校大量的培养数学家、物理学家、化学家……，

但是我们国家每年的大学生招生人数是多少？研究生人数又有多少？他们的论文具有真知灼见的又有多少呢？

博士生更是一个都没有，研究生考试也只是刚刚恢复，可条件不仅苛刻而且还存在着很多不正之风！

这种状况下，完全依靠保利一家公司是不行的，虽然我们保利旗下的十家科研单位都在努力自主创新，都在努力从内部发掘人才，从国际上猎取人才。

但是，国家的政策实在是不敢恭维，而且对待每一名从国外招来的科研人员都跟审查间谍一般对待，就连出行都受到很大的限制。

当然，中国现在回来了很多人才，这是很重要的。但是华人科学家的数量毕竟是有限的，愿意回来的也只是很小的一部分。

而且很多从国外回来的华人专家与外国专家在没有机会进入保利公司的情况下，他们连安排居住与孩子上学的事情都办不了，因为他们根本就没有取得中国户籍的可能。

很多顶级专家就这么带着失望又回去了，这对咱

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