第一百二十八章 效率第一，这不，又省了一杯咖啡钱 (第2/3页)

戏的开发……公司的事务越来越多，他渐渐感到有些力不从心，烦闷异常。

虽然现在遇到的事情都不算太过复杂，大多和几位部长开个会，讨论一下，吩咐下去就能解决，但这些事务还是占据了他极大的一部分时间。

可以预见的，之后更多游戏发布，乃至于虚拟现实游戏上线，公司的各项事务将会更多，千头万绪，又都要他来做主，或许他一整天的时间都要被消耗在这些繁杂的公司管理事务里。

这是他非常不想要生活，他从没学过工商管理，也不曾了解过这方面的事情，那是他从未接触过的领域，他不擅长，也没有信心能够管理好公司，能够管理好未来那个足以举世震惊的庞然大物。

他是一个游戏策划师，一位游戏制作人，他更想将时间花在做游戏上，去思考那一份份的策划案，去精雕细琢那一个个奇思妙想的创意，去指挥人工智能把这些完善后的策划案变为一款真正的游戏……

他不想将时间花在那些无聊的公司管理上，所以，李昂决定，聘请一位职业经理人帮助自己管理公司。

职业经理人，用摆渡的话来讲，就是一个全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权的职业。

简单一些理解的话，就是他可以不用经过李昂的允许，直接决定公司的大小事务，甚至做出一份份的决策，掌控公司的发展方向。

很显然，这样一个职位对于人的道德要求是非常高的，一旦掌控了公司大权，掌控了巨大的资本调动权，聪明一点的职业经理人有无数种方法合理合法的为自己谋取私利，损坏公司利益。

当然，很多公司都有相应的监督机制，各项制度，来阻止聘请的职业经理人乱来。

但机制终归是机制，是能规避，制度终归是制度，是有漏洞的。

单单就李昂听说过的，职业经理人和外人里应外合，侵吞公司资产，大发横财，最后逃之夭夭或者被绳之以法的例子就不止一个。

当然，李昂有着全方位无死角的特殊监控法，由人工智能时时监控，倒是不用担心对方耍什么花样，大不了等有苗头的时候抓他个先行，送他去吃牢饭。

但这样也不是办法，前一个管理者去捡了肥皂，下一个管理者又没到任，或者到任后对前一个管理者的政策大肆整改，朝令夕改，无形中公司效率就会大幅度下降，会导致没有必要的损失。

所以，最好还是聘请一个职业道德上没有瑕疵，能力又十分出众的人，直接一步到位才好。

筛选人选这种事情李昂当然是不会的，于是交给了人工智能。

一秒钟不到，几个人选简历就出现了两面前。

按照李昂给出的评分标准，排名第一的是一个叫唐俊的人。

他曾留学过米国，获得博士学位，后任职微硬，一路晋级到华国区总裁，之后又加入华贵著名互联网公司微小，并主持了它的上市工作，后入职新夏集团，就任总裁……身家一路走高，被誉为华国十大职业经理人之一。

但是，那只是他曾经的辉煌。

在两年前，他被爆出，他当初声称自己获得的博士学位并不是来自于减州理工大学，而是向一个名不见经传的社区野鸡大学买的，最后被各大媒体证实，遭到了狂轰滥炸般的口诛笔伐。

“学历门”一出，他头上高学历这顶帽子破碎，职业经理人最重要的“诚信”这项最重要的品质也染上了污渍

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