第五百四十四章 归属感凝聚力 (第2/3页)

仔细的思考一会后说道：“公司正在高速发展，而我们已经不是创业型公司，要的不是留住员工，而是让员工有这种归属感，当然我们也不是什么人都可以给出这个归属感，必须要有这个本事才行，我们现在要的是人才，所以我觉得现在这个阶段拿出太多的股份并不合适，到时如果期权到了想要回收也是一个问题，”

高蔷薇听后有些不能理解到：“可是现在公司员工缺少这一种激励效果，否则腾信没有击倒公司，我们自己先倒下了！”

对于高蔷薇这么说，林南只是一笑而已：“我打算从现在开始到，公司职务进行调整，从而有效的让有能力的人才得到股份的奖励，从而激励那些想要得到却不想努力的员工。”

“怎么调整？”：高蔷薇好奇的问道，他不知道林南现在又想出了什么主意了。

林南伸出一根手指，说道：“我打算未来公司，十个员工为一组，其中一个组长一个副组长，五个组为一个部，分别一个副部长一个部长，三个部门分配一个经理以及副经理，其中整个部门最高的管理作为总监，分配一个总经理，两个副总经理，在往上的高层，分为副总裁以及总裁！”

“这么分配也可以，确实可以最大的调动员工向上努力，这样也能尽可能的把股票分给有能力的员工，不过现在公司就这么多人，这么分配的话短时间也就只有技术部可以，其他部门还不行，”：高蔷薇很不看好的说道。

林南没有说什么，只是笑道：“公司还在发展，我有信心，现在公司的人数，年底甚至明年会得到一个非常大的提升，先按照我说的进行最基本的落实！”他语气先是停顿随后再次说道：“我暂时先拿出5%的股份进行奖励，不过这个奖励也只是限于一年内属于考核期，没有通过或是被人顶掉的丧失股权奖励，通过的年底会得到分红，第二年会得到期权奖励，我想公司员工现在最想要的无非也就是分红而已，这样我们也能得到一年的发展时间。”

高蔷薇点了点头，觉得林南现在这样确实可行，在国内真正能满足公司给出的期权变成股份的不少，可能用这手

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