第37.6章 (第2/3页)

就会很生气，会非常严厉的责备你，希望你能理解。”

就算李彼得不这样说，希娅也能理解他的批评。她犯了错，受批评，甚至受责罚都是应该的，她也用于去承担。只不过被批评的感觉并不好受，所以她才会感到失落，想要放弃。李彼得的话让她恢复了一些士气，为了能带好部队，她开始主动向李彼得求教。

李彼得的指挥经验也不算丰富，他不过是学习能力比较强，适应能力和应变能力也比较强，习惯从失败中寻找经验，再加上他头脑比较灵活，很容易就能掌握指挥技巧。他不知道该怎么教希娅，只能亲自带希娅一段时间，让她自己去观察。

接下来的三场战斗都是李彼得指挥的，希娅为了弥补自己的错误，乖乖留在李彼得身边，观察他的一举一动。第三场战斗结束后，她来到李彼得面前，虚心问道。

“长官，我记得您说过，只要给智能机械士兵制定好作战计划，它们自己就会去执行，对吧？”

“没错。”李彼得点了点头。

“可是我看您每场战斗都会频繁的下达指令，就比如刚才，一班打光弹药，撤下来换二班上，这种事不是提前设定好就行吗？您为什么非得下命令呢？”

“这只是我的个人习惯。”李彼得解释说，“这也只是我个人的看法。我认为，在战斗中，小队指挥官的精神必须高度集中，不能松懈。提前制定好计划，让智能机械士兵去执行，这确实很省事，但是这样一来，我的精神也会跟着松懈。

而且小队单位需要管理的人员有限，需要观察的东西也有限。如果只是反复观察战场形势，人是很容易腻的。人一腻，就容易犯困，精神变得不集中。我不断的下达指令，是给自己找事做，给自己一些压力，让自己忙起来，这样我就能始终保持集中状态，不会松懈。

当然了，这也只是指挥班组和小队单位时需要注意的地方。之前我向庞培咨询

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