第十七章：信任危机 (第3/3页)

信任集体的同胞！赵明同志正在联系你所在小队的队长！”

赵明：“后勤组已记录九组二队武器需求，正在跨组协调长矛，坚持住……”

陈伟国：“安全组通告已完成击杀，暂时安全的同志们，请将这份力量传递给更需要的人！”

……

行动紧随其后。

信息组副组长林默，立刻在频道内列出了十几条刚刚发生的跨小队，甚至跨联络组的武器移交记录。

显然不只是九组二队出现了这种情况。

过去十天里从技术的无偿共享到信息的公开透明，支部通过一次次切实的行动，已经在大多数成员心中初步建立起了一种宝贵的信任基础。

尽管物理隔绝，但面板上每日流转的物资，高效协调的作业都让集体这个词变成了可以依靠的现实。

信任的第一步早已在过往的协作中破冰成功。

此刻的危机更像是对这份信任的一次压力测试。

只要核心的信任纽带未被彻底斩断，这类因极端恐惧而产生的波澜只要组织介入迅速，处置方式得当就完全有能力将其平息。

而此刻，来自安全组发布的一条补充通告成为一剂强心针。

“经统计确认，包括首位成功击杀灰鲨的铁矛拥有者钱帆同志在内，所有成功完成击杀的同志们，目前为止均未遭遭遇第二只灰鲨。

因此，将长矛移交后自身的短期风险并未显著增加，但却能极大提升同胞们的生存几率！

打破恐惧，信任彼此，方能共度此次难关！”

这条信息很大程度上打消了那些刚刚完成击杀，不舍得将长矛移交出去的人们的顾虑。

在支部委员带头，安全组的数据支撑下，频道内的情绪逐渐被引导回来。

大量的武器协调信息公开，淹没了最初的情绪宣泄。

他虽然还在絮叨，但影响已大不如前。

不久后，“九组二队所需长矛已由第七联络组协调到位。”的信息传来。