第四十四章 招募人才 (第2/3页)

在酒店见面。

在见面之前，胡宁安和李清风通了电话，李清风在电话那头嚷嚷：“这是我出的招聘笔试题，全是数学题，能把这套题做出来的人，才有资格进我的交易室，不然给我拖后腿。别跟我提什么麻省理工、斯坦福的博士，什么华尔街十年经验，做不出这套题，说破天也没用。”

打开邮箱，看到李清风发来的试题，见多识广的冷燕飞也愣住了，嘴角抽了抽：“李清风这哪是招人，这是选菲尔兹奖得主呢？”冷燕飞忍不住吐槽了一句，“就这套题，全沪海能做出来的，都没几个。”

和令宇宙的见面氛围是很轻松的，令宇宙一个四十岁左右的中年人，穿着很宽松的运动服，原来令宇宙还是冷燕飞的本科校友，本科毕业后前往美国深造，在美多年，但没有沾染上ABC人中文夹杂着英语的陋习，普通话依然很在线。

“令先生，猎头公司把你的简历发给我们看了。说实话，履历很辉煌，我感觉您在美国的收入不会很低。我能了解一下，您为什么选择回国吗？”胡宁安问。

令宇宙沉默了一下，似乎在想怎么说，最后看着这位年轻人诚恳的样子，还是决定实话实说：“一方面，我已经到了华人在美国的天花板，很多能力不如我，资质更不如我的白人已经坐上我老板的位置，我感觉在美国已经没有机会了。另外，我不得不坦诚的告诉胡先生，半个月前，我刚收到了摩根大通的裁员预警。”

摩根大通裁员？胡宁安和冷燕飞对视了一眼，看来次贷危机的风已经吹到了华尔街。

胡宁安说：“您是专业能力非常强的人才，但入职我们的团队也需要经过考验。您能理解吗？至于您担心的薪酬和职业发展，我保证，如果您可以顺利入职的话，都不是问题”

“当然理解，这是国际通行规则。”

“那好”胡宁安掏出李清风发过来的题目，“这是我们技术负责人出的几道题，您可以带回去，明天把您的解题思路和答案发到邮箱内，如果没问题的话，我们会和您商量入职时间。”

令宇宙的表情相当精彩，他这种稀缺人才本不愿意屈就一家小小的私募，但裁员预警让他有些慌张，他的爱人正是当年和他一起出国深造的同学，毕业之后学习美国中产，全职在家带孩子，一旦他失业的话，经济压力会非常的大。

来此参加面试，颇有点病急乱投医的感觉。

他强压心中的情绪，没有仔细看纸上的题目，折起来放进随身的口袋里。

“好的，胡先生。我会尽快完成题目。那么我先告辞了。”

送走

（本章未完，请点击下一页继续阅读）