第一卷 第51章 人间清醒 (第2/3页)

勾手指，语气拿捏得恰到好处——既不太凶显得刻意，又保留了老板对员工那种天然的居高临下。

林舟在心里给他打了个演技分：九分，扣一分因为热可可从杯沿淌下来滴在了他衬衫上，他低头擦的时候老板人设崩了零点五秒。

这是第七期跑男的终极考验。

前面的周报写作、拒绝老板无理要求、跨部门沟通障碍赛，都是过程性的KPI累积。

但最后这个环节不一样——它不是比谁做得更快更好，而是比谁能在“老板”面前回答一个看似简单但怎么说都可能翻车的问题。

林舟在邓朝对面的椅子上坐下来。

椅子是那种共享办公空间标配的廉价转椅，坐垫已经塌了，坐上去身体会自动往后仰，他不得不把脚踩在地上稍微使点劲才能保持端正的坐姿。

这个细节让他恍惚了半秒——上辈子他在互联网公司坐的也是这种椅子，坐了一年多之后腰肌劳损，去医院理疗科扎了三个疗程的针灸。

“别紧张。”

邓朝把马克杯放下，从桌上拿起一张纸，上面是节目组提前准备好的问题清单，“这个环节很简单，我问你几个问题，你如实回答就行。

第一个问题——你对我们公司有什么期待？”

这个问题很安全。

所有前面的MC都回答了类似的内容：希望公司发展好、希望团队氛围好、希望能学到东西。

林舟也给了个正常的回答，邓朝点了点头，在纸上打了个勾。

“第二个问题——你怎么看待加班？”

林舟的嘴角动了一下。

加班。

上辈子他加过的班能按年算。

不是夸张——他在互联网公司干了四年，平均每天工作时长十一个小时，周末至少有一天在处理工作消息。

四年累计下来，光加班时间就能折合至少整整一年。

而他换来的是一份年度优秀员工证书、一笔不够在北京交首付的存款、和一副需要针灸才能缓过来的腰。

“加班可以。”

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