7、磨人的小妖精 (第2/3页)

班好不好？”苏茉祈求地看着他。

“叫哥哥，叫了我就去。”

“哥哥……”苏茉腻腻地哼了一声。

“哎，我的好妹妹！”他长长地应了一声，拉长尾音。

想起那个和他不对付的妹妹林曦，再听听这声音，林晓光顿时心里都酥了，真有种从此君王不早朝的念头。

“你该去上班了……”她又腻腻地喊了一声。

“真是个磨人的小妖精！”他无奈了，这时还能说啥呢，只好伸手在她粉臀上拍一巴掌，然后才起身穿衣去洗漱。

吃过爱心早点之后，叫了一辆滴滴，二人来个吻别，他这才去公司。

车上，他注册一个企业版，十多分钟后，车子在高新区创业园门口停下，他下车步行，路过菊厂研究所、鹅厂江城分公司、猫厂汉东总部，最后才抵达数字大厦C座，上十楼，打开U型锁。

公司还是那个样子，前台光秃秃的，背景墙上一个logo都没有，办公区内只有桌椅，其余啥都没有，包括办公点难，想喝口水连饮水机都找不到。

琐碎的事情很多，都需要行政来处理，得尽快招人。

招人的话，全公司三百号人，难道要他挨个面试，那还不得累死。

“诸葛亮事无巨细必躬亲，最后把自己给累死，我可不能重蹈他的覆辙，创业归创业，只要把握好战略大方向就行，其他的，找到好的执行者就行。”

林晓光前思后想，便决定了，当甩手掌柜。

甩手掌柜，说的讲究一点，就是黄老之道和无为而治，这并不是那么不靠谱，武帝刘彻能够北伐匈奴，靠的就是尚黄老之道崇无为而治的文帝景帝几十年休养生息，攒下的基业。

他现在也想这样，无为而治。

对于管理企业，他并没有专业的知识，所以只能学习借鉴，联翔虽然是美帝良心，不过它的管理三要素，他还是很认同的。

建班子、定战略、带队伍。

最前面的是建班子，所以他先准备招聘管理岗，这些各部门经理中，又以HR经理、行政经理、财务经理优先，这样可以尽快入职，维持公司运转。

HR可以辅助他进行招聘，行政负责采购办公用品，财务则管钱。

招聘之前，要设计职级与薪资体系。

参考鹅厂、猫厂和其他巨头独角兽，他依次将各类人才，分为技术岗T与非技术岗N两类，鹅厂是T、P、M、S四族，熊厂和鹅厂一样也是四类，猫厂是M、P两种，微讯的这两种，类似猫厂，不过也有不同，没有管理岗。

中低层，其实并不需要区分出管理岗，至于高层，顶着一个总监、副总裁、首席官的名头，谁都知道谁是管理岗。

TN两个岗，目前暂设六级，一级最低月薪12K，年16薪，二级月薪24K，年18薪，三级36K，年20薪，四级48K，年22薪，五级就是年薪制，两百万起步，至于六级，年薪加期权。

最低一级的T1和N1，基本工资5K，绩效奖金4K，房补、餐补共2K，全勤奖1K，上下班出行报销，周末双休，八小时工作制，六险二金。

应届毕业生，一万二的月薪

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