地朝众神 二千七百二十七章 家访 (第2/3页)

也不要愚民，要物质激励与精神激励相结合。

7.管理是需要成本的，成长是需要代价的，对犯了错误的员工更要提拔，让他在羞愧和感激中完成升华吧。

教练下属：“水涨船高”共成长

1.上下级关系应该是“水涨船高”而不是“水落石出”。

2.企业的培训总是牺牲员工的休息日，还说是给员工的福利。

3.培训了没效果，不培训有效果；培训做不了“雪中送炭”，只能做“锦上添花”。

4.教练五部曲：听我说，看我做，跟我来，你来做，我检查。

5.人生有三幸：在家遇到一双好父母，上学遇到一个好老师，上班遇到一个好上司。

6.人生也有三不幸：上学学了一个不喜欢的专业，上班遇到一个糟糕的上司，结婚遇到一个不感兴趣的伴侣。

7.上司要努力成为下属人生中的“贵人”，不要成为下属人生中的“冤家”。

所谓大道无形：成功上司的自我修炼

1.凡是伟大的领导都是哲学家，哲学家未必是领导；企业家首先应该是哲学家，然后才是企业家。

2.人脉就是钱脉，关系就是实力，朋友就是生产力。

3.思路决定出路，眼界决定境界，脑袋决定口袋；芯态决定状态，胸怀决定格局，格局决定人生。

4.学习力就是竞争力，很多与老板一起创业的功臣，不思进步，形成了“没有他们没有今天，再有他们没有明天”的局面。

5.委屈中求平衡，妥协中求发展，弯曲中求成长，谦卑中求成熟。

6.人生四神：知足、感恩、善解、包容。人生三宝：舍得、放下、忘记。

7.内胜外王：内芯以圣哲典范与天地自然同类要求自我。行为随俗顺世隐逸在俗众之中。

不管这些都算不得什么，东强做得最牛的一件事，就是给强干会的员工搞家访，东强只要是知道今天哪个员工要加班，回来得晚了。他就会趁员工没法回家而搞突袭家访，这就厉害了谁能想到老公的大老板还能到自己家来家访，东强又不是老师，而员工也不是学生，用得着家访吗？东强觉得这个非常的有必要的，为了更好的了解员工，还有员工家里的困难，这家访自然就有了意义。

家庭妇女哪里见过世面，哪里见过如此大的阵势，大老板亲自来家访，这是在大唐从未有过的事。像东强这样的大老板，他每天忙得要死，都没有时间休息的，他能挤出时间来做这样的事，确实挺让人感动的。难道，强干会的员工都说东强是自己的兄弟，对他特别的信任，很多兄弟更是愿意把自己的所有的力气都奉献给社团。这就是为什么东强的生意可以做得这么大，许多东西，我们是学不来的，也是看不明白，看不懂的。

东强既然是来做家访的，他自然就不是为了来员工家里吃饭，而是真真正正想要给自己的

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