第一百零六章心为主宰 (第3/3页)

喂，喂，到东乡村怎么走，路有多远？老丈回答“爬着走。还有十丈远。”

“人走路都应该是走，你为什么说爬；另外，路程应该论里嘛，你怎么论起丈来了？”

“是啊，我也觉得奇怪！如果他是一个人，肯定是走着去，畜生，你说说，他不是人，哪里懂得说人话，做人事？不爬才怪！关于论里的问题，我也不知道，这个畜生他为什么不懂里（理）！？”

在初日市政坛，也流传着这么一个故事，说是某大型集团公司董事长邓汇源在听取人力资源部长汇报时，总公司关于拟从现任中层干部里面，选择一个最佳人选，提拔到副总经理的岗位上去的事，人力资源部部长犯了难，通过认真考察，他认为每一个中层干部条件都顶呱呱，实在是不好定夺。所以，目前尚没有一个定板，特来向董事长汇报，请求董事长指示。

出于这个目的，董事长不想凭原来的主观印象，便由自己草率作出敲定，这样对人不公平，他与部长商定，决定以例行工作巡查为名，不显山，不露水，一个部门一个部门的挨个走，和每一位中层干部不但深谈工作，且还聊生活，聊家庭，聊思想，聊理想~~~~，刻意从方方面面去考察这些干部，想要从中物色出一位合适人选，再交由人力部门去进一步按照用人流程细细审查，严格把关，最后，上公司办公会讨论并公示，这样，就可确保用人的严肃性，可靠性了。

经过近半个月的轮流考察，采取大会，小会，单独交流形式，到后来，有两个人进入了他们的视线。为了对他们做最后的考察，开了一个会，做出了要求董事长办公室，人力资源部发一个通知，以协助总公司突击处理紧急事务为理由，将这两位大员临时抽调到总部办公室来临时工作。董事长在会上要求所有公司高层，配合人力资源部一道，对这两人做最后一道程序俗称把关的过滤考察，二选一进公司领导班子。

被考查的两人，均毕业于我国有名的重点大学，均属于才子，他们被考察，自己当然不知道，有一人胜出，有一人落败，解了市委难于取舍的纠结之围。

名叫杨迎光这位输在细节上，一，不经意间，二郎腿翘起；二，无论有谁在，就是公司董事长在，他都会随口就吐痰，并不走近，而是远远地朝着痰盂昂头猛喷。如果没有痰盂，对不起，一口喷在地下，用脚一踏了事；三，坐在什么地方，不管面前脚下如何混乱，糟糕，他也决然不会亲自动手整理一下；四，尤为严重的是，他人正在讲话，甚至有时是书记在讲，正在讲到节骨眼上，他好像半天云中的霹雳，声音突兀响起，毫无来由的打断别人的话题，顿时，弄得对方立马尴尬，僵持在那里，上也上不来，下也下不去~~~~~。

而李夏琳则永远微笑着，静静地目不斜视的看着你，文明儒雅，举止端庄，不但决然不会随地吐痰，不会翘起二郎腿；不会打断别人的任何话题~~~~，甚至十分谦虚而谨慎，礼貌和尊重。

等到再一次召开人事会议，未等书记说话，人力资源部部部长贾欣海即先开了口，“董事长，不用说，我们大家想要启用的，一定是同一个人。不信，搞一个小游戏，大家都不妨把这个人的名字写在手心上，然后统一亮出来比对，何如？”

董事长笑嘻嘻的说，“好啊，这个游戏挺有意思的。玩一玩。”

与会公司领导与考察对象都有了近半年的接触，每一个人都胸有成竹，拿起笔来就写，等到一亮出手心里的名字，大家都会心的笑了，竟然都是~~~~~李夏琳！。

卻明认为，纵观中国古往今来的历史，于无声之处听惊雷，察人用人第一要务，观察他的言行举止，一举一动，因为心为主帅，信念主宰一切，人的最细微的行为，折射出人的内心深处最奥秘最深层次的内在。