第一百二十七章：团队文化 (第1/3页)

一支筷子易折断，一把筷子折不断。

兄弟同心其利断金。

团队存在的价值就是一加一大于二。

然后学习三个原则四个理念

三个原则：

原则一：团队信息共享原则

在团队内部，和团队有关的信息完全透明完全共享十分必要也万分重要。

小乙给大家分享了一个他不久前听到的故事，他自己深受启发，觉得对团队很重要。

说是夫妻二人小团队在家轮流洗澡，妻子先洗完澡，穿着空荡荡的大浴袍坐在椅子上看故事书简，看的入迷没听到外面敲门声。

丈夫在浴室听到了，喊妻子开门，妻子打开门一看是丈夫师弟。

师弟看到嫂子丰姿卓越仪态万千，还真空穿浴袍，就小声对嫂子说：“让我看一眼胸前山峰，就白送你一千万灵石。”

嫂子一想看一眼自己又不损失什么，就掀开了浴袍让小师弟看了一眼，一千万灵石到手。

等妻子回屋，丈夫从浴室探出脑袋问：“刚刚谁敲门啊？”

“你小师弟。”

“喔，他是来给我送前几天向我借的一千万灵石的吧？”

然后妻子昏了过去……

这个故事给我们什么启示呢？团队内部，和团队有关的信息，要完全共享毫无保留。如果信息沟通分享不畅，团队必然吃大亏。

就好像这对夫妻小团队，丈夫灵石借出去那么多，都不提前和妻子共享信息，结果信息不对称，缺乏信息的妻子吃了大亏。

原则二：团队危机均沾原则

只要发生在团队里的事，无论大小，都会和每个成员息息相关。

在一个团队里，只要和团队有关的事，就是大家的事，哪怕开始貌似只和其中一个团队成员有关，也会慢慢发展成与大家有关，与团队有关。

不要问丧钟为谁而鸣，丧钟为你自己耳鸣，因为你是整个世界的一分子。

小乙又给大家分享了捕鼠器的故事。

庄园里生活着牛、猪、鸡和老鼠，它们四个是很好的邻居，和男女主人一样，都是这个混搭团队成员之一。

有一天老鼠找到公鸡小哥，紧张兮兮地说：“不好了不好了公鸡小哥，主人在院子里下了一个耗夹子。”

公鸡看了一眼被吓破胆的老鼠说：“你不会躲着点走啊？”

老鼠又去找猪诉苦：“猪哥哥猪哥哥，不好了，主人在院子里支了个捕鼠器。”

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