第315章 智 取 (第3/3页)

“你错了，我俩回过头分析，富士达他为什么会被免职，是他的固执和主观，自信个人能力，还存在创造辉煌成绩的自傲，眼格小了。当然美国大股东的私欲是存在的，鲁敏是看到了但他不会借力，如果当时他能想到我们立晨——”

“这不可能，当时我们之间虽然一墙之隔，作为业绩煌煌的外资，眼中有街道出身的民企吗？”

“好了，他选择的是硬顶，最后股东会按章程行使权力舞罢免鲁敏职务，鲁敏采取的做法是违背常规硬顶！你说，一般人的做法会这样吗？”想不到，盛玉成反问何力伟。

“不能如此否定，他是依法维权，不能简单讲硬顶。”何力伟纠正。

“我说硬顶两字没有错，你所谓的依法这个法在吗？他本人是股东，富士达总裁和首席执行官是董事会聘任的，董事会是负责执行股东会决议的常设机构。鲁敏在这个层次，他是受董事会聘任，当股东会做出决议，董事会中止聘任，不存在欺侮小股东权力的事。更是鲁敏坚持已见，怀有抵触情绪，提出抗诉，却却被漫长的司法程序耽误，富士达股价连续下挫，到我们接收时，差不多亏损殆尽。”见何力伟欲插嘴，盛玉成摇摇手阻止，

“这说明什么？说明他为人傲气，不懂得趋利避害。”

“那么为什么我们看好他呢？”何力伟故意问。

“因为他是个人才，我们都是见证人，当年富士达在硅谷毫无建

“因为他是个人才，我们都是见证人，当年富士达在硅谷毫无建树，几个股东凑些钱投入研发通讯软件已经入不敷出，鲁敏加入后，果毅提出已经淘汰的小灵通引进国内，当时争论很大，因为存在风险，小灵通需要我国准入，除准入外还得大量投资，因为小灵通低频率的，接发转换需要桩机，每千米距离树杆子安设备人工器械都得花钱，问题还在你选中安装地点的所有人同意吗？鲁敏过人之处就在这里，他做了准确判断，国内正兴起对手机的需求，电讯方因时制YC市基本上已经完成接收装置，却却由于手机生产滞后，进口价高还量少远远满足不了市场需求，特别是低收入人群的渴望。鲁敏抓住这一契机，直接上门游说国家电讯主管方，承诺每台小灵通付一定费用，这是笔当年讲是不小的收入，利用现有城市设备又及时缓解需求矛盾，他成功了。在北京设立公司，余县产业园设厂生产，很快获得巨额利润。美国的富士达也趁势上市。”