第264章 亡羊补牢 (第1/3页)

工会主席50多岁，敦厚的脸上留有岁月风霜，头发稀疏，过早秃额绽满汗珠，手套上都是油渍，他朝薛宁柱憨实笑笑，算是打招呼，薛自己拉过板凳，又从口袋里掏出包烟，撕开封递上支。工会主席自己点上，同时把火伸过来，老薛烟头燃起火星。他其实一般不抽烟，只是为工作，备包烟下基层，和车间里外的工会干部聊聊天。烟是最好的媒介，点上吸进呼出，气息与烟雾稀和一起，彼此相语少了隔阂，容易讲话。现在同样，这位立晨药厂的工会主席，早年经常参加市工会会议，因是上市公司，又是县属大企业，来了一般都过个夜，市工会有招待所，薛和这些县里来的喝杯小酒，吃顿便饭，烟茶聊谈，很是随便。但自从药厂重组立晨接盘以来，再也不见这位工会干事。问起过，听到却是妒嫉的话，人家是上市公司了，享受副厂级待遇，分得原始股，谁还稀罕这个。事实上，薛宁柱对余城地区几家上市公司了解过，这些单位的原工会主席却却都是在上市当成阻力受排斥的。因为改制国企开始是设职工股，成立所谓的职工持股委员会，委员会有主任，代表职工参加股东会。股东会是按执股比例行使表决权，职工股相对小，故许多重大决策起不了作用，你投反对票大股东厌恶，你弃权，职工埋怨，你同意，不少是违背职工利益的事，往往夹在中间受气！这样矛盾日益激烈，不少上市公司几年解禁，职工怕股市动荡将原始股变现。职工执股名存实亡。集体企业改制上市吸取教训，索性不设职工执股会，用买断方式前清结职工集体积累，引入外资和机构重新组合。证券委相应限止职工股，审核时很烦，所以开始限定股东人数，后来鼓励倾向前期改制买断的方式。

原天鸿制药是国企，是有职工执股委员会的，成方鸿开始恰恰借助职工的支持而渐渐从一个外来承包主，蚕吞为上市公司大股东，这位工会主席被成方鸿玩了把，老厂领导不待好，职工也埋怨，所以他干脆拿到原始股后就按上市开盘价内部转让掉，不是转给头头，进药厂不久无资格享受股份的几个徒弟青工，拿他自己说的话是求安耽。成方鸿看中的就是这事，硬是不让改组工会，一直由他担任，享受科级待遇。他呢，无所谓，立晨改组进来，仍然是外甥打灯笼—照舅（旧）。

有道是此一时彼一时，天鸿被立晨改组，原天鸿药业的旧员工一下子沦落为二等公民。又得知进来一家早先是不上名堂的街道企业，跟国企差别悬殊，

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