第174章  柯  燕 (第2/3页)

下——”她问跟来的其他诸位一一介绍，“中伦会计师事务所”，“联策评师事务所”，“大成律师事务所”，来的几人都是笑笑，“你们钱也不会少的。”说到这里，她拍板道：“现在辅导期，不要狮子大开口，各自按你们心里的价位，不，或者实际开展工作后的总价各百分之十收费吧。”此时柯副处把头转向何力伟，好象就此定下来的。何显然心中无底，一时反应不过来。又是廖主任代答的：“好，好，辅导期嘛，听处长的。”

盛玉成的冲劲上来，既然我们没条件，还要辅导，还要出钱，徒然只是走个形式，有必要吗？当然，他冲话没放，只是婉转问柯副处：“领导是不是我们立晨有还有希望的？”

“你问得好！”想不到柯副处这样说，接着才道出原由：“主板不够条件，但有二块倒是符合国家准备推出新板块，以支持科技含量和发展前景的中小企业上市。噢，如果对照国外，带有孵化性质的，通过上市给予扶植。立晨内的ZKPUⅠ号药和电能计量仪有独特优势和成长空间，所以决定进行培育。”

所谓辅导培育，柯副处安排五个人在公司，分别是中金证券项目顾经理顾茂林、中伦会计师事务所注册会计师邹妍、大成律师事务所方国强律师和金融办市场处一男一女两个干事，除顾略年长外，其余四人都年轻。两个干事蹲了二周，给立晨中层干部以上人员有作了关上市知识的培训。邹妍与苏国强沉下来，一个主要查阅前三年的账，重点是剥离电能计量公司和药厂与集团内各公司的关联部分；苏律师理清立晨自成立以来总的发展履程，分清资产从属关系和两次股改过程。券商中金顾茂林被柯处指定立晨培育辅导期负责人。

可是这位负责人常常不来，他对何力伟与盛玉成解释，现在具有证券执业证能签字报会的经理缺少，中金接收申请上市公司多，他一人要管三个企业，你们刚开始，有个长长的过程，所以一般我通过电话了解，遇到重大问题会过来处理的。

同样，柯燕副处来的也少，有时一个月都不上门，问驻公司干事，说余城一半在培育企业都是她要关注的，让原本满打满算设步骤计划的何、盛俩直摇头，信心大减。

廖主任发觉，特地约他俩到办公室做思想工作，道明立晨能够列上是不容易的，上市那能像赶火车，是需要耐心的，记住至少三个年头！好在你们已列入计划内，又碰到好机会，中小企业板内部已经定调，里面就有你们立晨的！

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