第102章 管理 (第3/3页)

是我的，麻烦你让一下。”

“那我应该坐在哪里办公？我桌上的小草呢？”

tracy指了指角落里的纸箱说：“都帮你放在那纸箱里了。你还不知道吧？在上个月绩效奖金的核准上你出了重大失误，让公司损失了几十万，你已经被公司解雇了。”

苏晓云大脑里一片空白，怎么会呢？每月绩效考核的核准她都是最认真的，递给财务部之前要反复核对好几遍，会出什么重大失误？

“joanna，你回来了，到我办公室来。”顶头上司行政总监见到她板着脸说。

她跟着行政总监到了单独的办公室，行政总监恼火的打开电脑里上个月的绩效奖金发放表说：“你自己看看，发放的奖金金额和员工工号统统向下错了一行，财务部按你这个发出去的奖金全错了，有的人本该多拿的却拿少了，有的人本该少拿得人却多了。少拿的人天天找公司申诉要补偿欠他们的，多拿的人又没一个肯退还多拿的部分。奖金是公司按正常程序发出去的，公司也不好强行追讨多出的部分。”

苏晓云感到全身拨凉拨凉的，手指发抖的点着鼠标滑动绩效奖金发放表，从头看到尾，确实是整整错了一行，自己怎么会犯这种低级错误，她记得当时应该检查过好几遍的。

“boss，这是我的失误，给公司造成的损失可以从我的薪酬和年终奖里扣。”她愿意承担责任保证工作说。

“我是你的主管，这事我也有连带责任。”行政总监语气平静通知她说，“公司高层已经决定解雇你，而整个行政部因为你的差错，这个月的奖金都没了，年终奖也要减半。这是公司给你的解聘书，你可以走了。”

她一直很重视这份工作，不想失去，恳求说：“对不起，我给部门造成了损失，给大家添了麻烦。但能不能再给我一次弥补的机会，我不想失去这份工作。”

“公司已经做出的决定是不会更改，没让你赔偿几十万的经济损失已经算是对你最轻的处罚了，赶快收拾自己的东西走人吧。”行政总监不再理她，开始处理桌上的文件。

再说什么都无济于事了，她 ... ［本章未完，请点击下一页继续阅读！］