第338章 理论应用 (第3/3页)

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“楚知府，36元，您认为我会用这么便宜的礼物来糊弄您啊？郑书记是二十元，呵呵，真当我小气成这样子？钟知县是十七元，杨教授是二十二，夏院长是二十；田少尹是三十七，何知县是三十八；各位，有没有什么发现？这已经拥有酒的比没有酒的高出一大截吧？这就是古话敝帚自珍是不？”

“咱们回到晋阳的话题，按一般国企改革的法子，这时候就得动用行政命令了，给每个矿井分配内退的名额，哪个负责人完不成任务就自己下岗是不是？”

“晋阳煤改不能走老路，我们就成立了兰花煤炭集团，所有下属矿井的工人全部买断工龄，就是全部先下岗，你想再上岗可以啊，买断费折成股份入股，全部变成合同工，说实话这部分的开支巨大，兰花煤炭集团一万多矿工，每人的买断费就按五万算那就是五个亿，付出了这五个亿哪有新开项目的资金啊？”

“好了，先不讨论资金问题，兰花集团就出台了这一政策，你们猜猜留下的矿工有多少？如果是你们，你们是选择留下还是拿买断钱走人？”陈天星问道。

“煤炭行业前景不明，兰花集团是新型企业，前途更是不可期，这就跟买股票一样，明明已经套牢，这时候必须离场止损，我选择拿钱走人。”夏君院长就说道。

“是啊，五万块钱不是小数目，我可以用这些钱去创业，另寻机会，比呆在一个前途不明的企业强”何知县也说道。

“你们还真是理性的人啊？这时候企业是需要你们的，不仅是需要你们的钱，而且还需要大量有经验的矿工，这时候是你们为企业做贡献和牺牲的时候了”陈天星就鼓噪道。

“兰花集团留住了多少人？”杨小凯问道。

“一万，一万一千多人，走的不到一成”陈天星得意说道。

“咱们矿工还真是觉悟高啊？”郑旭书记却说道。

“有觉悟的工人当然有，但我刚才不是给你们讲了那个框架效应吗？晋阳整天在宣传煤改势在必行，不改活不下去了，工人们已经被买断工龄，失去了每个月的三百元工资，但我们改制了，虽然前途不明，你有可能连那五万块也失去”