第1053章 胆大的目标 (第2/3页)

是“穿 T-恤衫”的新一代小企业家。举例来说，硅谷最老资格的高科技公司惠普的两位创始人就是斯坦福的毕业生。

陈天星点点头，笑道“利春小姐真是足够优秀了，斯坦福大学商学院每年在华夏只有四名学生能申请到mba，利春小姐的老师吉姆柯林斯和杰里波林斯合著的基业长青我也拜读过，他说明日成功的大企业，必然来自今日的中小企业，他认为成功的唯一道路就是清晰的思路、坚定的行动；那些带领一家优秀公司转变为伟大公司的领导者往往谦逊但有韧性、质朴但是无畏，谦虚+意志=领导力；他还注重一个企业的长期利益，说的真是好啊？不知道李春小姐对利润是什么看法？”

陈天星噼里啪啦一阵恭维，不仅让利春懵圈，叶天海他们也是迷糊，米国那边的随便一个教授你也认识？我跟你不熟，你见面就问这么深奥的问题？

她还不知道这个看起来比她小的少年就是风险投资基金的投资者，这跟她所认知的那些大腹便便的投资者根本不符合。

但叶天海和彭琴知道这个少年跟加州大学伯克利分校的卡尼曼教授认识，兴许他真的知道这个人物。

利春到底还是见过世面，瞬间回神说道“吉姆教授一直也教导我们，利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但对很多高瞻远瞩的公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。但是，没有它们，就没有生命。只是可惜现在华夏的企业家们要不就是唯利润论，要不就是把利润之上的追求理解为空洞的口号；我倒是认为一个卓越的企业必须追求利润之上的追求，也就是共同的价值观”

陈天星于是鼓掌笑道“利春小姐说的太对了，一个卓越的企业必须有共同的价值观，这在斯坦福商学院认为是教派的文化，在我认为就是一个理想的追逐过程，一个企业必须有理想，理想的灵魂就是领导者的价值观，我认为的价值观就是让企业打破旧有神话，让企业领导者也不断进步，择强汰弱，每个时期都可以制定胆大包天的目标，我们要造钟而不是报时”

利春眼睛一亮笑道“我也是这样认为

（本章未完，请点击下一页继续阅读）